ワーク・ライフ・バランスについて
ワーク・ライフ・バランス2025年5月15日 公開
「リモートワーク、時短勤務は可能だが、業務の偏りが大きいのでワーク・ライフ・バランスは個人差がある」との口コミを見ました。社員のワーク・ライフ・バランスを向上させるために取り組まれていることはありますか？
ご質問いただきありがとうございます。
業務量は職種や役職によって異なりますが、業務プロセスの見直しや自動化による業務の効率化、人材教育の強化によって、負担の分散を図っています。
加えて、テレワーク制度やフレックス勤務制度、時短勤務も導入しており、ワーク・ライフ・バランスの実現が可能な環境です。
実際に、家庭と仕事を両立させている社員や、終業後に趣味を楽しむ社員もいます。
テレワーク制度では、週に3回まで自宅またはサテライトオフィスで勤務できます。
フレックス勤務制度はコアタイムがなく、5時30分～22時の好きな時間帯で勤務が可能です。
時短勤務は法定よりも長く、お子さんの小学校卒業まで申請できます。
社員のワーク・ライフ・バランスを充実させられるよう、今後も社内制度を充実させてまいります。
【参考】
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