過度なプレッシャーについて
離職率2025年1月28日 公開
「過度なプレッシャーから退職をする人が多かった」と投稿されていましたが、本当ですか。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
内容から推測すると、投稿は合併前か合併直後の状況を指しているものと思われます。
当時は合併時特有である旧3社の拠点移転などによって通勤距離が遠くなり利便性の低下や、組織体制の変更などによる離職があり、そのため変化対応や業務偏重によって一部の社員に大きなプレッシャーがかかる場面がありました。
そのような特有の時代でしたが、管理職がフォローに入り対応を進めていはいたものの、万全な体制とは言えませんでした。
その後は中途採用を積極的に進めており、人員体制の強化に取り組んでいます。
また、業務が特定の社員に偏らないために、上長をはじめ人事部や会社全体で時間外労働の状況を確認し、必要に応じて業務の再分配を行っています。
繁忙期など業務量が多くなってしまう場合には、当該社員に対して上長ならびに人事部門が面談を実施し、適切なフォローアップを行っています。
引き続き、一人ひとりにとって働きやすい環境づくりに努めています。
