口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

ご質問いただきありがとうございます。

弊社では現在、仕事のパフォーマンスに基づいた評価制度を導入しており、年功序列や勤続年数が評価に影響することはありません。

こちらの投稿は、旧制度としての投稿内容です。
合併時に当初より計画されていた通り、初年度は合併前の人事制度運営のため、年功給の要素が一部含まれていた時期もありましたが、2023年度から新たな制度に移行し、これらの評価基準は廃止されました。

現在の制度では、主に業績やパフォーマンスによって、社員を評価しています。

大きな成果を上げた社員には、スピード感のある昇進が行われることもあります。
過去には、40代半ばの社員が半年でグループリーダーから部長に昇進した例などがございました。

なお、役職はルーキーからアシスタントチーフ、チーフ、シニアチーフ、グループリーダー、副部長、部長といったキャリアステップを用意しています。

今後も、成果がキャリアに反映される公平な評価制度を実施してまいります。