口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

ご質問いただきありがとうございます。

社風を一言で表すと、社員一人ひとりが自分の意思を持って動くことを歓迎する環境です。

扱う商材や取り組み内容についても、社員が関心を持ったテーマや試してみたい提案があれば、まずやってみるという「挑戦の姿勢」を大切にしています。
業務上の裁量は比較的広く、自ら考えて行動する姿勢が尊重されています。

また、数字や成果のみで個人を競わせる文化は強くありません。部門としての目標は設定しますが、部門の目標達成度だけを理由に個人評価が下がる運用は行っていません。
そのため、売上や成績をめぐる過度な競争が生じにくく、社員同士が協力しやすい環境につながっています。

社内の雰囲気については、分からないことを放置せず、周囲に確認しながら仕事を進める風土があります。
かつて「見て覚える」ことを前提とした指導スタイルは見直され、現在は声を掛け合いながら業務を進める体制へと変化しています。
フランクさはありつつも、在庫管理や業務ミスの防止、業務効率といった点では確認や改善を徹底しており、仕事上の責任は明確にしています。

今後は管理職層の育成を進めることで相談や意見交換がよりしやすい体制を整え、現在のフラットな雰囲気を保ちながら、組織としての支え合いをさらに強化していきます。