昇給について
昇給2025年7月23日 公開
昇給（ベースアップ）はどの程度されるのでしょうか？頻度など詳細を教えて下さい
実態はこうです
貴重なご質問をいただきありがとうございます。
昇給については、昨今の人事評価制度の改善や、市況も踏まえて過去と比較して大きく変化しています。
例えば、直近3年（2022年度～2024年度）は、全社員のベースアップを実施しました。
また、賞与については2025年度の夏季賞与は全社員上がっております。
なお、昇給は年に1度行いますが2025年度10月の昇給についてはその時の状況を踏まえ、検討を行う予定です。
その他、各種手当についても以下のように変化していますので、一部をご紹介します。
・残業手当
職種により異なりますが、例えば営業職については、現在「みなし残業制」を導入しています。その上で、超過分は残業時間に対して明確に手当を支給しています。
・役職手当
「部長」「リーダー」のような役職を正式に設け、役職に応じた手当の金額を就業規則で明確に定めて支給しています。
少しでも利益を社員に還元できるよう様々な取り組みに着手し、年収額・手取り額はここ数年で大幅に上昇しています。
また、既存社員の給与水準だけでなく、中途入社（未経験者）の方の初任給も年収ベースで約80万円ほど引き上げました。
給与水準の引き上げは、人材への投資です。
弊社では人材への投資を最重要課題と捉えており、引き続き検討を重ねていく所存です。
