社内の人間関係について
社風2026年3月4日 公開
社内での人間関係トラブルが心配です。良好な関係づくりのための取り組みや、トラブルが起きた場合の相談体制はありますか？
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
社内の人間関係については、日常的なコミュニケーションの活性化と、万が一の際に相談できる体制の両面から取り組んでいます。
まず、関係性を良好に保つための取り組みとして、部署や課単位で行う懇親会に対し、年に2回、1人あたり1回につき上限1万円の補助を行っております。
また、全社的な取り組みとして、業績発表会とあわせた懇親会やバーベキュー大会、ソフトボール大会などの社内イベントも実施しています。
自由参加ではありますが、部署や拠点を越えた交流の機会として、多くの社員が参加しています。
たとえば工場対抗のソフトボール大会には社員約600名のうち約150名、バーベキュー大会には約300名が集まりました。
一方で、人間関係のトラブルやハラスメントなどはスマホから簡単に相談できる窓口を設置し、「匿名での相談」か「実名での具体的な解決」かを選択してもらうことで、本人の意向を踏まえながら対応しています。
新入社員については、入社後の不安を軽減できるよう、メンター制度を設けてサポートしております。
これからも社員同士の関係づくりと、相談しやすい環境づくりの両立を大切にしてまいります。