福利厚生制度と生活・健康面でのサポート体制について
福利厚生・社内制度・研修2026年11月13日 公開
手当や住まい、食事など、社員の生活を支える福利厚生制度について教えてください。社員が安心して長く働き続けられるよう、会社としてどのようなサポートを行っていますか。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
社員が生活の安定を感じながら長く活躍できるよう、弊社では多角的な福利厚生制度を整えています。
手当としては、住宅手当（月1万円）、家族手当（配偶者月1万1000円、お子様の人数に応じて支給）、通勤手当を支給しています。
また、将来的な生活設計を支える退職金制度と確定拠出年金も導入しています。
遠方から入社する独身正社員には、借上げ社宅を用意しています。
最寄り駅から徒歩圏内でバストイレ別のワンルーム物件を、自己負担額月1万〜3万5000円程度で利用でき、新入社員や中途社員の生活基盤づくりを支えています。
また、食事面では、各工場に1食315円（税込・メニュー選択制）の社員食堂を設置し、社員の約7〜8割が日常的に利用しています。
食堂のない安城工場には、電子部品工場で調理した弁当を配達し、全社員が昼食サポートを受けられるようにしています。
このほか、健康診断とインフルエンザ予防接種は全額会社負担です。
部署内の交流を深める懇親会補助（年2回・1人1万円/回上限）や各種社内イベントも実施しています。
さらに、復帰率100%の実績を持つ育児時短勤務制度により、生活・健康管理から長期的なキャリア継続までを総合的に支えています。
今後も社員とそのご家族が安心・快適に過ごせるよう、福利厚生と環境のさらなる充実に努めてまいります。