若手の活躍機会について
社風について2023年10月24日 公開
「年長者が実権を握っている」という書き込みを見たのですが、若手が活躍できる場面は少ないのでしょうか。
実態はこうです
ご質問をいただきありがとうございます。
弊社ではコーポレート・スローガンに「CHALLENGE・CREATION・SPEED（挑戦・創造・スピード）」を掲げており、若手の活躍機会は多々あります。
サークルと呼ばれる職場内の改善チームには全社員が参加しておりますが、若手であっても自ら手を挙げればリーダーに任命されることもあります。また、改善チームを代表して社外の専門家の方や経営陣に対する発表者の大役を任されることがあります。
また、会社単位の課題解決に必要な人材を部署や役職を問わず集めて組成するクロスファンクショナルチーム（CFT）活動についても、専門性を持つ若手が任命され、自部署を代表する立場で意見を発信しています。
製造部門の管理・監督職も30代と40代が中心であり、20代後半で抜擢されるケースは珍しくありません。
製造部門だけではなく全社的にみても、30代で管理職になる社員が多く、若手の活躍を促す企業文化が定着しております。
