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ご質問ありがとうございます。

異動について、弊社では本人への意思確認なく命じることはありません。

異動を検討する際は、新卒・既存社員を問わず、必ず対象の社員および人事部を交えた面談を実施します。

その場で本人のキャリア希望やご家庭の事情などを丁寧にヒアリングし、会社の事業計画とすり合わせながら、双方にとって最善の形となるよう調整を進めます。
管理職以上の異動については、最終決定前に役員会で審議した上で決定いたします。

過去には、本人の希望を受け、出身地に近い拠点へのUターン異動を実現した実績もございます。

異動の時期についても、事前面談で本人の状況に合わせて相談・調整し、双方が合意したタイミングで正式な辞令を発令しています。
そのため、正式な辞令が出てから異動先に着任するまでの期間は、引っ越しが伴わなければ1週間程度、海外赴任の場合でも半月程度としています。

引っ越しが必要な社員には特別休暇を付与し、十分な準備期間を経たうえで新天地での業務にスムーズに入れるよう配慮しています。

今後も社員のモチベーションを維持できる異動となるよう、社員に寄り添い、希望を汲み取りながら対応していく所存です。