女性のキャリアアップについて
女性の働き方2024年10月30日 公開
「女性の管理職はいない」という口コミを見ました。女性のキャリアアップは難しいのでしょうか？
実態はこうです
ご質問をいただきありがとうございます。
弊社は男性社員の割合が多いこともあり、これまで女性管理職がいなかったことは事実です。
そのため、女性のキャリアアップは難しいと捉えられても仕方のない状況だったことは否めません。
しかし、弊社では性別を問わずすべての従業員に活躍してほしいと考えており、性別による評価の差もございません。
また、2024年の4月に初の女性管理職が誕生しました。
現在は2030年までに女性管理職を15名まで増加させることを目指し、女性社員の積極的な採用を進める方針です。
さらに、ライフステージに変化があっても働き続けられるよう、産休・育休制度、時短勤務、フレックス勤務（一部等級）、子の看護休暇も用意しています。
実際に産休・育休を経た女性社員が第一線で活躍しており、2019年度から2023年度における産休・育休からの復帰率は100%です。
今後は、女性社員のキャリアアップを支援する教育プログラムの充実にも注力する予定です。
引き続き、女性社員の活躍促進に向けて、制度や環境を整えてまいります。
