異動について
異動・配属2024年9月17日 公開
「希望しない部署へ異動になった」との口コミを見ましたが、本人の希望は反映されないのでしょうか。
実態はこうです
ご質問をいただきありがとうございます。
異動については、会社方針、社員の能力、適性、希望などを総合的に勘案して判断します。
社員側から異動を希望する場合は、部門内や部門をまたぐケースがありケースバイケースですが、人事に相談してもらうのが基本的な流れです。
会社方針による異動の際にも、本人の意向や事情を考慮せず無理やり異動させることはありません。
合わせて入社後の配属先の決定方法についてもご説明します。
新卒採用と中途採用で、それぞれ以下のように決定します。
■新卒社員の場合
新入社員研修や人事面談などで得た本人の希望（職種や働き方等）を踏まえ、そのうえで本人の適性および会社の方針などをもとに判断します。
また、配属後の新入社員をフォローする仕組みとして、先輩社員がケアおよびフォローをするメンター制度があります。
■中途採用の場合
勤務地や職種の欠員を埋めるために人材を募集するため、募集内容に応じた配属となります。
引き続き、社員が最大限の能力を発揮し、活躍できるような配属や異動の実現に取り組んでまいります。
