評価基準について
評価について2024年5月14日 公開
「評価基準が曖昧で、部門間の平準化もできていない」との口コミを見ました。実際はいかがですか。
実態はこうです
ご質問をいただきありがとうございます。
評価項目については等級ごとに求められる職能を定義しています。
職種ごとのスキルの定義については、一定の品質基準と照らし合わせて公平に評価するようにしています。
ただし、同一部門における評価基準の平準化はできているものの、業務内容が異なる部門間ですべての要素を平準化するのは難しいことも事実です。
そのため、評価者向けの研修の実施や、評価結果に納得できない場合は異議申し立てを認める制度等、適正化を図る仕組みを設けています。
さらに、自身の適性やスキルを発揮したいという前向きな異動希望を自己申告できる制度も設けています。
引き続きオープンでフェアな評価基準の運用に努め、これまで以上に高いモチベーションを持って働ける職場づくりに取り組んでまいります。
