年収アップについて
年収・給与2025年4月15日 公開
年収アップを目指しています。昇給制度や賞与について教えてください。
実態はこうです
ご質問いただき、ありがとうございます。
弊社では、役割等級制度により、キャリアアップの道筋を明確にした上で、社員一人ひとりの努力と成果を評価し、報酬に反映させています。
昇給は、年1回、社員の成果や貢献度に基づいて実施します。
昇給率（定期昇給・ベースアップを含む）の実績は、2024年度が平均6.6%、2025年度が平均3.6%となっています。
年2回支給される賞与に加え、会社業績に応じて支給される決算賞与も過去5年以上支給されています。
過去3年間の、決算賞与も含めた年間支給実績（平均）は、2.8～3.5ヶ月です。
これからも社員がモチベーション高く働ける環境を提供し、努力をしっかりと報酬で還元していきます。
