各種手当について
福利厚生・手当2026年2月26日 公開
手当の種類と支給内容について教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では、従業員の役割や勤務実態に基づき、公平かつ納得感のある処遇を実現するため、複数の手当を整備しています。
まず、全社員に共通する手当として、通勤手当と時間外手当があります。
通勤手当は月5万円を上限に実費を支給し、時間外手当は法令に基づき、勤務実績に応じて適切に支給しています。
次に、職務や役割に応じた手当として職務手当を設けています。
この手当は、担当業務の区分として、店舗運営、商品部、物流などの各部門や、管理職という役割ごとに基準を設けています。
それぞれの業務において求められる責任の重さや難易度、および社内等級（グレード）に応じて支給額を定めています。
画一的な金額ではなく、個々の役割や職責に見合った手当を細分化して設定することで、キャリアアップが処遇に直結する仕組みとしています。
今後も、社員一人ひとりの職務内容や役割が正当に評価され、安心して働ける給与体系の運用と透明性の向上に取り組んでまいります。