昇給について
昇給2025年12月4日 公開
昇給はどのような基準で決定されていますか？平均的な昇給額や、若手社員が短期間で昇給した事例があれば教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では昇給は年に一度、5月に実施し、昇給額は人事考課を基に決定します。
考課は、社員の仕事内容に基づいて行われ、個々の成果や貢献度に応じて昇給額が決定されます。
昇給の決定基準は成果や能力の向上を反映させることを重視しており、本人、上長（店長や部長）、そして最終的には部長や取締役による確認の3段階で行うことで、公平で納得感のある評価になるよう努めています。
平均的な昇給額としては年間でおよそ5%の昇給を実施しています。
ただし、昇給額には個人差があり、各社員の評価に基づいて異なります。
また、大幅な昇進事例としては、入社2年目でチーフ、3年目で副店長、5年目で店長に抜擢された20代の社員がいます。
昇進に伴い、給与も大幅に増額しております。
こうした昇進・昇給の例は、成果やリーダーシップが評価された結果です。
今後も社員一人一人の成長を適切に評価し、昇給制度を通じてさらなるモチベーション向上を図ってまいります。
