残業について
残業2025年12月4日 公開
貴社では残業時間の管理をどのように行っていますか。また、サービス残業防止に向けた取り組みについても教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では勤怠管理に厳格なルールと透明性を持たせ、社員の残業時間を管理しています。
まず残業の申請方法については、社員が専用の申請用紙に残業時間を記入し、上司に承認を得るという流れを採用しています。
承認者は、店舗の場合は店長や副店長、本部であれば部門責任者です。
この申請プロセスにより、残業の必要性や適正な範囲が管理され、透明性が保たれています。
また勤怠管理については、タブレットを使用した打刻システムを導入しています。
社員が自分の出退勤を打刻した後、店長や部門責任者が確認し、誤った打刻があれば適切に修正するようにしています。
実際の勤務時間と自己申告による勤務時間のずれを確認・是正することで正確な勤怠管理が実現し、サービス残業を見逃さないよう徹底しています。
さらなる取り組みとして、業務内容を事前に共有する作業指示書を活用しています。
1日の業務スケジュールを確認し、基準となる時間を設定して進捗確認を行っています。
この取り組みにより、進捗が悪い場合には適宜調整が図れるため、そもそも不要な残業を発生させないよう効率的な業務運営を目指しています。
今後も社員が働きやすい環境を提供し、残業管理のさらなる改善を進めてまいります。
