勤務体制について
柔軟な働き方2025年12月4日 公開
ワークライフバランスを重視したシフト制度を運用していると聞きました。希望休の取りやすさやシフトの作成方法を教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では、社員一人ひとりが仕事と生活のバランスを取りながら活躍できるよう、希望休を取得しやすい柔軟なシフト体制を運用しています。
基本的には売場の責任者が毎月15日までに翌月のシフト計画を作成します。
一部の店舗では上司（副店長や教育チーフ）がシフト作成を担当している場合がありますが、社員からの希望や変更依頼にも柔軟に対応しており、仮のシフトが発表された後も必要に応じて調整を行っています。
希望休については、基本的には受け入れられる体制です。
希望休が重なることが業務に支障をきたす場合には、店長が本部に応援を依頼しています。
チームのバランスや、地域・子どもの行事など、家庭の事情を考慮したシフト作成を心がけることで、社員が長期的に働きやすい環境を提供しています。
今後は、さらに社員のライフスタイルに合わせた柔軟なシフト運用を進め、より働きやすい職場作りを目指してまいります。
