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ご質問いただきありがとうございます。

弊社の有給休暇に関する考え方と、実際の運用についてご説明します。

まず、有給休暇の申請は、所属長（店長）に希望日を伝え、シフトを調整する流れで進めており、理由を問わず基本的に希望通りに受理されます。

有給休暇の平均取得日数は、以下のように増加傾向にあります。
2022年度8.5日
2023年度9.0日
2024年度10.7日

率直に申し上げて、この数値は私達が目指す水準には達しておらず、現状を良しとしているわけではありません。

もちろん、法律で定められた年5日間の取得は全社員が確実に行っており、多くの社員はそれを超えて休暇を活用していますが、会社としては更なる取得推進が必要だと強く認識しています。

現在、会社としては、まず社員のワーク・ライフ・バランスの土台である年間休日（公休）を、全社員が確実に取得できる体制づくりを最優先課題としています。
この年間休日の取り組みについては、「休日について」で詳しくご説明していますので、よろしければそちらもあわせてご覧ください。

この土台を盤石にした上で、有給休暇を取得しやすい環境づくりにも、継続して取り組んでまいります。