口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

ご質問いただきありがとうございます。

弊社には、創業以来125年にわたり受け継がれてきた「誠心誠意」という社訓があります。
これは、お客様に対してはもちろん、共に働く仲間に対しても、正直に、思いやりをもって接するという姿勢の表れです。
この考え方を土台に、社員一人ひとりが安心して、自分らしく挑戦できる環境づくりを目指しています。

私たちは、良い仕事は良い人間関係から生まれると信じています。
日頃の業務はもちろん、研修では必ずグループワークを取り入れ、対話を通じて互いを理解する時間を大切にしています。

過去には、年に一度の懇親会を実施しており、部署や役職の垣根を越えて交流を楽しんでいました。
また他にも、全従業員がシフトを調整して参加できるよう、半年にわたり複数の日程でバス旅行を実施したこともあり、立場や役職に関わらず楽しめる企画も、社員の声を聞きながら検討しているところです。
このような取り組みの成果もあってか、プライベートで交流する社員も少なくありません。

本部と店舗間の円滑な連携も、働きやすい職場には不可欠です。
部門ごとに設けているチャットグループでは、バイヤー（BY）・スーパーバイザー（SV）や各店舗のチーフが日々活発に情報交換を行い、風通しの良い関係を築いています。

もちろん、個人的な悩みや不安を抱えた際のセーフティネットも用意しています。
人事総務部にはキャリアコンサルタントの有資格者が相談窓口を設けており、ハラスメントやメンタル不調に関する問題だけでなく、キャリアの悩みなど、あらゆる相談に親身に対応しています。
一人ひとりの状況に寄り添い、ときには医療機関とも連携した復職プログラムを組むなど、会社として時間をかけて真摯に向き合う姿勢は、外部の専門機関からも評価をいただくほどです。

こうした現場の雰囲気や社員の表情は、文章だけではなかなか伝えきれない部分も大きいかと存じます。
弊社では、公式YouTubeチャンネル「ニシナフードバスケットチャンネル」を開設し、現場の仕事や社員のインタビューなどを通じて、ありのままの姿を発信しています。
ぜひ一度ご覧いただき、働く自分をイメージしていただけると嬉しく思います。

「挑戦を、共に」――私たちはこれからも、「誠心誠意」の精神を胸に、全従業員が心からの笑顔で働ける職場づくりに努めてまいります。