昇給について
昇給2025年6月3日 公開
「昇給額が1000円なので、10年働いても年収は1万円程度しか上がらない」という口コミを見ました。昇給の仕組みや実績などを教えてください。
実態はこうです
ご質問をいただきましてありがとうございます。
弊社では評価制度に基づいて昇給額を決定します。
職種ごとに細かく評価項目が定められており、透明性を確保するために評価項目やマニュアルは全て公開されています。
入社時は下位等級からスタートするため昇給幅が小さいのですが、上位等級に昇格すると昇給幅が徐々に大きくなります。
また給与・手当の制度変更により、直近2年では下記のような給与アップも行っています。
■2023年10月：役割給 月額2,000円増額
■2024年4月：資格手当の増額、地域手当の増額（東京30,000円、大阪20,000円）
■2024年10月：役割給 月額3,000円増額
こうした昇給だけでなく、経験年数や役職に応じて資格試験を実施しており、結果次第で昇給も可能です。
今後も社員の皆様のモチベーションにつながるよう、昇給や手当増額などの制度・仕組み作りを行ってまいります。
