ダイバーシティについて
ダイバーシティ・多様性2025年10月24日 公開
女性や外国人、障がいのある方など、多様な人材の採用や活躍に向けた取り組みについて教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では性別や国籍、障がいの有無を問わず多様な人材が能力を発揮できる職場づくりを重視しています。
社員一人ひとりの特性や強みを尊重し、互いに協力し合うことで、組織としての活力向上を目指しています。
ジェンダーダイバーシティの観点では、女性活躍推進法に基づく行動計画を策定し、キャリア形成支援や働きやすい制度整備を進めています。
2025年4月時点の女性比率は16.3％（全社員202名中33名）であり、今後は管理職登用や定着支援の強化を進めてまいります。
外国籍社員については、現在3名が正社員として在籍しており、日本語でのコミュニケーション支援のために就業時間中の語学学習を許可し、学費の一部を会社が負担するなど、成長を支える仕組みを整えています。
また、障がいのある社員も3名在籍しており、業務内容や勤務環境を個々に調整しながら、長期的な就業を支援しています。
今後も多様な人材が安心して活躍できる環境づくりを推進し、社員一人ひとりが誇りを持って働ける職場を目指してまいります。
