柔軟な働き方について
柔軟な働き方2025年9月18日 公開
貴社では在宅勤務を認めていますか？また、柔軟な働き方に関する取り組みがあれば教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では2023年4月に「在宅勤務規程」を制定し、5月から運用を開始しました。
在宅勤務の対象者は部署や職種によって限定していませんが「出勤が困難な状況でも自宅で勤務を可能にする」という考え方で運用しています。
本制度は、運用開始から15ヶ月間で13名の社員が利用しました。
利用理由は、感染予防、通勤困難、家族の看病、手術後の勤務など、社員の健康や家庭の事情に対応するためのものが多くを占めています。
また、育児・介護休業法の改正に伴い、2025年10月1日から時差出勤制度を導入する予定です。
社員の負担を減らすため、現場への直行・直帰も柔軟に許可しています。
今後も、社員一人ひとりの状況に合わせた柔軟な働き方を支援してまいります。
