研修制度について
研修について2024年9月13日 公開
貴社ではどのような研修を行っていますか。具体的な内容も教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社は2021年4月1日付の人事規程改定時に、教育研修の実施基準を新設しました。
このガイドラインに則り、年間の研修計画を立てています。
また、昨年度から内定者研修も実施しており、今期も8月から内定者7名を対象に実施します。
その後、新卒入社社員としてその他の研修を受けてもらう流れです。
各研修の具体的な内容は、以下になります。
■内定者研修
ビジネススキル講座などにより、企業人・当社社員としてのマインドセットを行います。
■入社時研修（4・5月）
当社の組織と各部門の機能、社内ルール、ビジネスマナー、社内ITシステム、グループウェア、eラーニング（全国統一新入社員テスト含む）、現場研修などを実施します。
■ローテーション研修
各部門での実務体験を通じて業務の理解と社員との関係性を深め、自身のキャリアアップイメージをつかんでもらいます。
■入社半年研修
仕事と役割の体系的理解や自己啓発目標などのフォローアップを行います。
■新卒者2年次研修
チームワーク、コミュニケーション、計数知識などのフォローアップを行います。
これらの研修は知識のみならず社内人脈形成においても重要で、各々の配属先での業務に生かされるものです。
一方、中途入社者は、実務でのOJTがメインとなります。
OJTを実施する社員に対しても、e-ラーニングを活用し総合的なスキル向上に取り組んでいます。
新卒・中途ともに、育成スキームの確立は重要なテーマであると考えます。
その具体化が今後の課題と捉え、研修内容や参加頻度について、進化を重ねてまいります。
