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ご質問いただきありがとうございます。

社員のキャリアチェンジを積極的にサポートするため、様々な取り組みを行っています。

実際に、本人の希望や将来性なども踏まえて、メンテナンスから工事へ、総務から経理へ、支店勤務から本社勤務へ、単身赴任先の支店から家族居住地の支店へ異動した社員もいます。

具体的な取り組み内容をいくつかご紹介します。

■自己申告書制度
年1回提出する「こういうことをやっていきたい」という自己申告書に基づき、必要に応じて所属長がヒアリングを実施し、共にキャリアパスについて考えます。

■上長との1on1面談
最低でも年4回（上期下期それぞれの評価・目標設定面談、進捗確認面談）、上長との1on1面談を実施することを制度化しています。

弊社では、企業の成長には社員一人一人の成長が欠かせないと考えています。
そのため、研鑽を重ねる同志である社員とともに長期的な視点でキャリアを考える組織風土の醸成を目指しています。

これからも社員一人ひとりの能力を最大限に引き出し、理想的なキャリアの実現を全力でサポートしてまいります。