等級制度について
管理職について2024年4月5日 公開
「課長職は大変」といった趣旨の2015年の書き込みを見ました。 貴社の等級制度や管理職の実態を教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
現在と過去の等級制度について説明し、管理職についても説明いたします。
ご質問いただいた「課長職」は2015年当時の弊社ではⅣ級職が該当したものと推定されます。
Ⅰ・Ⅱ・Ⅲ等級までが一般職、Ⅳ・Ⅴ・Ⅵ等級が管理職に設定されていました。
しかし、各等級の役割が十分に明確でなく、実際の業務負荷に関しても問題があったため、実態に即した見直しが必要な状況でした。
このような事態を改善するため、2016年頃から人事制度の見直しに着手し、2021年4月に人事制度を改定しました。
この改定では、Ⅳ等級は一般職とされ、管理職（管理監督者）はⅤ・Ⅵ等級となりました。
この抜本的な人事制度の変更は、2023年度末までの3年間の移行期間を経て完了しました。
今後は新しい制度を基にして、評価や運用を行っていく予定です。
従業員一人ひとりを公正に評価するためにも、役割や権限を各等級ごとに明確にし、現実に即した制度に改善する努力をしてまいります。
