昇給・昇格について
評価について2024年1月26日 公開
「昇進や昇格の明確な基準は示されていない」という書き込みを見たのですが、評価基準は社員には公開していないのでしょうか。
実態はこうです
ご質問をいただきありがとうございます。
弊社では、西原ネオポータルの【公開ドキュメント】⇒【管理部】⇒【総務人事】⇒【人事評価制度ガイド】の中で昇進・昇格の明確な基準を全て公開しており、全ての従業員がいつでも閲覧できるようにしております。
社外に公開できる範囲で評価制度を説明いたします。
弊社の昇格査定は年に1回実施。
10月に評価・目標設定面談を行い、同時にスキルチェックを行います。
その結果、評価者(上長)が被評価者(部下)のスキルについて、「等級要件定義書」に定める現等級のスキル基準を充足し、かつ上位等級のスキル基準にも一部到達していると判断した場合、昇格候補者として所属部門長に推薦します。
所属部門長が当該推薦を妥当と判断した場合、所定の「昇格推薦書」を作成し、2月の評価決定会議に申請します。
評価決定会議での審議を経て可決された場合に 4月の昇格人事に反映します。
「等級要件定義書」の詳細は社外秘ですので、お伝えできず申し訳ございません。
その他より詳細をご希望でしたら、弊社までお問い合わせくださいませ。
