職場環境について
職場環境2026年1月15日 公開
社内の雰囲気や働く人の意欲について教えてください。年齢層や組織の活性化に向けた取り組みがあれば知りたいです。
実態はこうです
日本運輸株式会社の松島です。 貴重なご質問をいただきありがとうございます。
弊社では年齢や経験にかかわらず、社員一人ひとりが主体的に働ける職場づくりを重視しています。
年齢別の割合は20代15%、30代15%、40代22%、50代40%、60代8%と、幅広い年代の社員が在籍しています。
職場には落ち着いた雰囲気があり、経験に基づいた安定した業務運営が行われています。
管理職は部下の育成・評価・配置を通じてチーム力を高めるとともに、予算管理やコスト改善などにも関わっています。
2025年10月時点では管理職は男性17名・女性3名で、女性管理職比率は5.0%となっています。
性別に関係なく能力を発揮できるよう、管理職向けの研修ではコンプライアンス、最新法令、情報セキュリティなどのテーマを取り上げ、知識とマネジメント力の向上を図っています。
また、倉庫管理システムや輸送管理システムなどシステム化を進め、効率的で活気のある職場づくりを目指しています。
OJTや階層別研修を通じて若手育成を強化し、SDGsを意識した管理体制の構築にも取り組んでいます。
今後は社員全体の意欲向上と次世代人材の育成を両立させ、持続的に成長できる組織づくりを進めてまいります。
