企業風土について
社風2026年1月15日 公開
貴社の社風について教えてください。働きやすい環境づくりや最近の変化・取り組みがあれば教えてください。
実態はこうです
日本運輸株式会社の松島です。貴重なご質問をいただきありがとうございます。
弊社では法令遵守と安全な運行を最優先とした企業文化を大切にしつつ、より働きやすい環境づくりにも力を入れています。
従来からの堅実な風土を保ちながらも、時代の変化に合わせた柔軟な経営体制へと移行しています。
近年は育児・介護休業制度の法改正に伴い、男性社員の育児休暇取得数も増加しており、家庭と仕事の両立を支援する風土が徐々に根付いています。
若手社員の意見を反映する取り組みとして、2024年度より入社2年目社員と社長とのランチミーティングを実施し、直接意見交換ができる場を設けています。
また、女性の活躍推進にも注力しており、同年4月には初の女性部長が誕生するなど、実力を重視した人事を進めています。
倉庫作業においてスタッフ同士が積極的に声を掛け合い、チームワークを重視した協働体制を築いています。
乗務職においても、運行管理者がトラブル対応やルート変更などをサポートする仕組みを整え、安心して業務に取り組めるよう努めています。
2024年度からはキャリア採用も開始し、10月時点で5名採用という結果になっております。
多様な人材が活躍できる職場づくりをさらに進めてまいります。
