評価基準について
評価2026年1月15日 公開
社員の評価はどのような基準で行われていますか？公平性や透明性を保つための仕組みがあれば教えてください。
実態はこうです
日本運輸株式会社の松島です。 貴重なご質問をいただきありがとうございます。
弊社ではすべての社員が納得感を持って働けるよう、人事規程に基づいた評価制度を運用しています。
評価は等級ごとに定義された能力・行動基準に沿って行われ、職務遂行能力が等級に見合っているかを管理職が段階的に確認します。
例えば、2級では「日常の定型業務を独自で正しく処理でき、新しい業務についても規定・前例に従って遂行することができる。また、日常の定型業務については、下位資格者を指導することができる」とされ、等級が上がるにつれて自主性や専門性、マネジメント力などが求められます。
昇格は業務上のスキル要件を満たした上で、筆記試験および役員面接によって決定します。
また、評価の透明性を高めるため、賞与時や昇給時に上司との面談を実施し、本人の成果や課題を共有しています。
課長職が作成した評価内容は、部長・役員が段階的に確認し、個人的な主観や判断が入らないよう多層的にチェックしています。
今後も公平性を維持しながら社員の成長を支援してまいります。
