教育・研修について
研修・教育・フォロー体制2026年1月15日 公開
教育や研修の制度について教えてください。どのような階層別研修やスキルアップ支援を行っていますか？
実態はこうです
日本運輸株式会社の松島です。 貴重なご質問をいただきありがとうございます。
弊社では社員一人ひとりが段階的に成長できるよう、入社時から階層別に研修制度を整えています。
新入社員に対しては入社後3か月間の研修期間を設けており、社会人としての基礎やビジネスマナーを学びます。
その後、営業所での実務を通じて現場理解を深めていきます。
入社1年以内にはフォローアップ研修を実施し、業務の振り返りや課題の共有を行い、次のステップに備えます。
2年目以降は、役職や職務に応じた専門的なスキルを身につけることを目的とした入社2年目研修や級職別研修を中心に行います。
ほかにも、4級職研修としてTQM研修、3級職研修として事務スキルの向上を目的とした研修を年2回実施しています。
また、女性活躍推進研修を行うなど、多様な人材の成長支援にも力を入れています。
管理職や役員を対象とした研修も年数回実施しており、マネジメント力の向上とともに、組織全体の品質向上を図っています。
今後も社員の意欲と能力を引き出す教育環境を継続的に充実させてまいります。
乗務職には安全技能講習、現業職には営業所別にフォークリフト講習を実施し、専門スキルの基礎を固めます。
こうした研修制度は従業員が対象となりますので、派遣会社より弊社に勤務されている方は一部対象外となります。
※参考：教育研修
教育研修 | 日本運輸株式会社 新卒採用サイト
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