身につくスキルについて
スキル・キャリアアップ2025年12月8日 公開
貴社で働く中で、どのようなスキルを身につけることができますか？キャリアアップを支援する制度や職種変更の仕組みがあれば教えてください。
実態はこうです
日本運輸株式会社 総務課の松島です。貴重なご質問をいただきありがとうございます。
弊社では社員一人ひとりが段階的にスキルを習得し、着実にキャリアを築けるよう支援しています。
現業職として入社した社員は、まず安全教育や基本的な作業手順を学び、入社後に会社負担でフォークリフトの免許を取得できます。
資格を取得した後は、実務経験を重ねながらリーダーや管理者としてステップアップできる環境を整えています。
中途採用として入社した場合、本人の意欲や勤務態度を評価し、正社員登用の機会を設けています。
入社から3か月が経過した段階で会社側から登用資格を持つ方へ案内を行っており、実際に登用されている社員も多くいます。
こうした制度により、働き方に関係なく長期的なキャリアを描ける仕組みを構築しています。
2024年度の正社員登用数は26名になります。
また、職種変更にも柔軟に対応しており、希望に応じてドライバー職から倉庫業務への転換などを行った事例もあります。
社員の希望を尊重しながら、ライフステージや体力面に合わせた働き方を選べることが特徴です。
今後は現場経験を持つ社員がリーダー層として後輩を指導し、現場全体のスキル向上を促す体制をさらに強化してまいります。
