人員体制について
採用・面接2025年12月8日 公開
現場の人員体制や採用の取り組みについて教えてください。年齢構成や今後の採用方針など、現場を支える仕組みをお聞かせください。
実態はこうです
日本運輸株式会社 総務課の松島です。貴重なご質問をいただきありがとうございます。
弊社では現場で働く社員が安心して長く活躍できる体制づくりを進めています。
現在は40代・50代のベテラン社員が中心で、経験豊富な人材が現場を支えています。
一方で若手社員の採用にも力を入れており、中途採用も積極的に取り組んでいます。
人材確保の面では、職種ごとの採用目標を設定し、採用活動を継続的に実施しています。
ベテラン社員の活躍推進にも取り組んでおり、定年年齢を65歳に延長しました。
また、契約社員から正社員への登用年齢を従来の50歳未満から55歳未満に引き上げ、意欲ある社員がより長く働けるよう制度を見直しています。
今後は経験豊富な社員による指導体制を生かしながら、若手の育成と新しい人材層の確保を両立させる方針です。
