ハラスメント防止について
ハラスメント2026年3月2日 公開
社員が安心して業務に専念できるよう、職場環境の整備について伺いたいです。ハラスメント防止に向けた教育や、万が一相談が必要になった際の窓口について教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
ハラスメント防止に向けて、会社としての厳格な方針を各職場に掲示し、全社員への周知を徹底しています。
また、就業規則においてもハラスメント行為に対する懲戒規定を明記し、許容されない行為であることを示しています。
教育面では、入社時研修をはじめ、その後も定期的に一般社員と管理職それぞれを対象としたコンプライアンス研修を実施しています。
なお、問題が発生した際や不安を感じた際に備え、社内には男性・女性それぞれの相談担当者を配置した専用の相談窓口を設置しています。
窓口では匿名での相談も可能です。
万が一ハラスメントに該当する行為が認められた場合には、速やかにヒアリング等の調査を行い、事実確認に基づいた厳正な指導や配置転換を含めた適切な対応を講じます。
今後も、安心して働ける職場環境づくりに努めてまいります。