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ご質問いただきありがとうございます。

物流という社会活動を支える業務の特性上、採用においては人柄を重視しております。
特に、周囲と協力して業務を進める協調性やコミュニケーション能力、そして責任感を持って業務を完遂できる方を求めています。

選考プロセスにおいては、応募者の方々との対話を深める面接を大切にしており、あわせて適性診断を行っています。
また、ドライバー職の採用では独立行政法人自動車事故対策機構（NASVA）の運転適性診断を活用し、危険の感受性や感情の安定性などを確認しています。

今後の採用方針については、組織の活性化と将来の管理職候補の確保を目的に、中途採用の強化を継続していく考えです。
また、変化する物流ニーズに対応できるマルチタスク人材の育成に注力しており、自ら学びながら多様な役割に挑戦したいという意欲を持つ方を積極的に迎え入れたいと考えています。

物流によって人々の暮らしを支える業務にご興味をお持ちの方は、ぜひ弊社の採用サイトをご覧ください。