社員の年齢構成と交流について
職場環境2026年2月5日 公開
社員の年齢層はどれくらいですか。また、社員のコミュニケーションを円滑化するための取り組みがあれば教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社の社員構成は、40代から50代の層が厚く、豊かな経験を持つベテランが中心となって事業を支えています。
同時に、近年では若手社員の採用や登用にも注力しており、全世代が知識や技術を共有し合える環境づくりを進めています。
現在の社員数および年齢構成比は以下の通りです。
■年齢別構成比（正社員450名）
10代：3名／0.7%
20代：59名／13.1%
30代：74名／16.4%
40代：126名／28.0%
50代：168名／37.3%
60代：20名／4.4%
社員同士の親睦を深めるため、部門ごとの食事会や社員旅行に対して補助金を支給しています。
各拠点において職場懇談会を毎月開催しており、仕事以外でも、世代を超えて釣りやゴルフといった趣味を楽しむ社員も少なくありません。
また、社内プロジェクトやイベントの運営においても若い社員を積極的に起用しており、若手とベテランが率直に意見を交わせる環境です。
さらに、再雇用された社員が若手社員の指導にあたり、長年培われた安全や品質に関する専門知識を継承するなど、幅広い年齢層がいることは業務の品質向上および組織の活性化につながっています。
今後も社員の円滑なコミュニケーションを支援し、組織力の向上を目指してまいります。
