人事評価の基準について
評価2026年1月19日 公開
貴社の評価制度では、年次や経験といった年功的な要素と、個人の成果や能力をどのように反映されていますか？
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では社員の年次や経験は関係なく、能力や行動、成果を評価しています。
実際に、入社3年の社員が係長に昇進したケースもあり、キャリアのチャンスは全社員に開かれています。
社員の「チャレンジ」と「コミュニケーション」をさらに加速させるため、2026年4月から新しい評価制度を導入する予定です。
新制度では、若手社員は能力開発、中堅社員は能力の展開、管理職は部門の成果を評価の軸とします。
公正な評価を行うために評価者教育も実施中です。
また、評価時の面談を通じて、社員が自身の強みや課題を理解し、次の目標へ向かえるようサポートします。
今後も、社員一人ひとりの努力が報われる公正な評価体制の構築に努めてまいります。
