副業について
福利厚生・社内制度・研修2026年7月2日 公開
自身のキャリア形成やスキルの幅を広げることに関心があります。現在、貴社では副業に関する規定や考え方はどのようになっていますか。
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では現在、原則として副業を禁止しています。
その最大の理由は、社員の健康管理と安全確保を最優先としているためです。
運送業という事業の性質上、副業による長時間の労働や疲労の蓄積は、重大な事故のリスク増加に直結する可能性がございます。
そのため、労働時間を適切に管理し、本業に影響がないよう十分な休息時間を確保することが不可欠と考えております。
あわせて、機密情報の保護や利益相反の防止、会社の信用維持といったコンプライアンス遵守の観点も踏まえた判断です。
一方で、キャリア形成やスキルアップの支援については、弊社としても重要なテーマと認識しています。
現時点でジョブローテーションなどは導入していませんが、日常業務を通じてさまざまな経験や知識を習得できる環境づくりに努めています。
また、業務上必要となる資格取得や技能講習の受講について支援制度を設けております。
会社として制度の活用を推奨し、社員の知識・技能向上を支援しております。
さらに、副業に頼らずとも安心して生活できるよう、経済的支援や制度の拡充を計画しています。
待遇改善の一環として、2026年6月より新たな福利厚生制度を導入したほか、安定した雇用の確保と適正な賃金の支給という基本方針を踏まえて2027年4月に報酬制度の見直しを図る予定です。
現時点において副業の取り扱いを変更する予定はありませんが、社会情勢や働き方に関する動向、弊社の事業環境などを踏まえ、必要に応じて見直しを検討する可能性はあります。
今後も従業員の皆様の安全と健康を第一に考えながら、一人ひとりが成長し、安心して長く働ける環境づくりに努めてまいります。