40代以上の昇給について
昇給2025年12月26日 公開
年齢を重ねても昇給の機会はありますか？評価の基準や仕組みについて教えてください。
実態はこうです
ご質問をいただきありがとうございます。
弊社の評価制度は年齢や勤続年数ではなく、与えられた業務で確実に成果を出す実行力を重視しています。
例えば、物流現場での効率改善提案、既存顧客との関係強化、新商品の提案や販売拡大といった具体的な成果が評価対象となります。
こうした取り組みを通じて会社の成長に貢献した社員には、年齢に関わらず正当に評価・昇給が行われています。
実際に、月4万円以上の昇給を果たした社員も複数名おります。
具体的には、物流管理部門では長年の経験を活かし、配送ルートの見直しやシステムの改善により大幅なコスト削減を実現した社員がいます。
また、営業職では顧客との信頼関係を基盤に新規取引を拡大し、成果を上げています。
このように、着実に成果を上げた社員に対しては、適切な評価を与える仕組みになっています。
弊社の昇給は年1回、評価期間は原則1年を通して実施しています。
設定された目標の達成度に加え、日々の業務姿勢、チームへの貢献度、新しい知識やスキルの習得など、多角的な評価項目をもとに昇給額を決定します。
係長・課長といった役職に昇進した際には役職手当が付与される仕組みです。
また、若手社員には新しい業務やプロジェクトを任せる一方で、40代以上のベテラン社員にはOJTの指導役やメンターとしての役割を担っていただき、若手の育成と組織全体の成長を支えています。
経験豊富な社員の知見が活かされることで、成果を正当に評価しつつ、次世代を育てる好循環を生み出しています。
今後も年齢に関係なく努力と成果を正当に評価し、社員が長期的にキャリアを築ける環境づくりを進めてまいります。