求める人材について
採用・面接2025年12月16日 公開
採用時に重視されるのは、どのような適性や人物像ですか？入社後に求められる姿勢や、社員の成長を支える仕組みについても教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では、お客様あってのビジネスという考えのもと、対人コミュニケーション能力を重視しています。
お客様の課題や要望に対して丁寧に耳を傾け、信頼関係を築ける方を歓迎しています。
また、部署や職種を問わず、普段からチームワークを大切にしており、困っている仲間には自然と声をかけ合い、助け合う風土があります。
こうした連携を通じて、組織として成果を出すことを目指しています。
入社直後には、何よりも「学ぶ姿勢」と「誠実な対応」が求められます。
まずは基本的な業務を正確に覚え、報連相を徹底しながら、周囲とのコミュニケーションを円滑に進めることを大切にしています。
そのため、知識や経験よりも、前向きに挑戦し、自ら成長していく意欲を重んじています。
そして、将来的には業務効率化や生産性向上のための改善策を自ら考え、実行できるスキルを身につけていただくことを期待しています。
社員には「自ら考え、行動する」主体性を期待していますが、決して丸投げすることはありません。
困った時にはいつでも相談できる上長や先輩社員が身近におり、定期的な面談を通じて成長をサポートしています。
新しい提案は大いに歓迎しており、良いアイデアであれば積極的に実行を支援する風土がありますので、安心して挑戦していただけます。
こうした環境の中で、社員一人ひとりが自律的に成長し、組織の発展にも貢献できる体制を整えています。
今後も社員が主体性を発揮できる職場環境と、挑戦を後押しする文化の両立を目指してまいります。
