評価制度について
制度について2023年6月22日 公開
評価制度が気になります。どのような仕組みか教えてください。
実態はこうです
ご質問をいただきありがとうございます。
2023年4～9月の下期において、評価制度を明瞭にするために制度を刷新いたしました。
評価シートによる評価とフィードバック面談の実施など基本的な運用方法は従来通りですが、給与などの査定は成果主義に移行してまいります。
評価の柱は「会社全体の業績評価」「所属部門の業績・衛生評価」「個人評価」の3つです。
社員の評価は「個人評価」が主ですが、賞与額と昇給額にはそれ以外の「会社全体の業績評価」や「所属部門の業績・衛生評価」の業績も加味して反映されます。
役職別、職種別に設定した「個人評価」の評価項目は顧客対応や利益貢献などさまざまで、「ニッカネグループの社員として特に取り組んでもらいたいこと、意識してもらいたいこと」を明確にしております。
また、「個人評価」は加点評価が基本ですが、身だしなみや勤務態度など必ずやるべきこと、守らなければならない項目については減点評価を採用しております。
評価について気になる事がある場合には、フィードバック面談の際ご相談くださいませ。
