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ご質問をいただきありがとうございます。

社員のスキルアップをサポートする取り組みとして、以下のような研修を実施しております。

・事務研修：年に1～2回、顧客応対などの質向上を目指す
・配送研修：年に3回、事故防止や社内ルール、業務理解を深める
・営業研修：年に2〜3回、外部講師を招いた実践的な内容

特に、配送研修は社内ルールの認知向上も目的としています。
業務や会社への理解が深まる内容のため、今後はさらに取り組みを強化する予定です。

また、現場でのOJTを円滑に進めるため、上司や先輩社員には丁寧な指導を意識づけています。
新卒社員が現場で相談しやすい雰囲気づくりに努めており、困った時にはいつでも質問できる環境です。

新卒社員に対しては、入社後の基礎研修に加え、約1ヶ月間の先輩社員によるOJT研修を別途設けております。
研修での学びを現場で実践し、本人の成長につなげることが目的です。
公正な評価やキャリアパスを描けるよう、引き続きサポート体制の強化に努めてまいります。

詳細な新卒研修の内容については、以下の記事も併せてご参照ください。