女性の活躍について
女性の働き方2026年1月7日 公開
女性の活躍やキャリア形成について、性別によって業務内容や昇進機会に差が出ることはありますか？
実態はこうです
ご質問をいただきありがとうございます。
弊社では、性別によって業務内容や昇進の機会に差が生じることはありません。
全ての社員に対し、公平な評価と機会の提供を基本方針としています。
業務は営業職、配送職、事務職、商品管理に分かれていますが、性別で担当職種を制限する制度や規定は一切ありません。
結果として女性社員は事務職を希望するケースが多い一方で、営業職や配送職、物流管理の領域でも女性が活躍しており、実際に営業職が1名、配送職が1名、物流管理部門で3名の女性社員が働いています。
配送業務については体力的な負担が大きくなる場面があるため、台車の活用やピッキングパートの増員など、作業負担を軽減する体制を整えています。
チームで補完しながら業務を行うことで、職種に関わらず働きやすい環境づくりに努めています。
昇進に関しても性別による差は設けておらず、役職者には課長1名、係長1名、主任15名の女性社員が在籍しています。
昇進や職種変更は、年2回実施している上司とのフィードバック面談を通じて希望を確認し、適材適所の配置ができるよう慎重に検討しています。
ワークライフバランスの面では、月2回のノー残業デイを設けて早帰りを推奨し、残業が多い社員がいた場合は本社からエリア責任者へ共有し、改善に向けた調整を行っています。
社員の負担が大きくならないようにする取り組みは継続しており、働き続けやすい環境づくりにも力を入れています。
今後も一人ひとりが自分の希望や得意分野を活かしながら活躍できるよう、公平な評価と多様なキャリア形成の実現に向けた取り組みを進めてまいります。