定着率について
離職率について2024年3月15日 公開
新卒社員の離職率が気になります。近年の推移を教えていただけますか。
実態はこうです
ご質問をいただきありがとうございます。
1年以内の新卒離職率は改善傾向にあり、2023年度に採用した12人は1年以内に退職をすることもなく離職率は0％でございました。
また、業務に精通する管理職の離職率も数％程度で推移しております。
これは、新卒社員にも業務内容や企業風土にいち早くマッチしてもらえるよう意識改革とスキルアップを促す仕組みを整え、待遇面の向上も実現した結果だと考えています。
実際の取り組みとしては、Webによる交通安全・配送研修を年3回実施。事務研修のほか、外部講師を迎えての営業研修を年1回行っております。
また、2023年度は毎月の業務手当を増額した上、配送職社員には１人1台ずつ社用のスマートフォンを支給いたしました。
さらに、新たな福利厚生制度として会員制リゾートクラブ「みやび倶楽部」に法人会員で入会。社員は東北・関東・北陸の6直営施設と全国の提携施設を利用できます。
一方、会社としては現状に満足しているわけではありません。
離職率をどれだけ低く抑えても一時的であっては意味がないため、これからも社員が長く働きやすい職場環境づくりや待遇面の向上に尽くしてまいります。
