コンプライアンス意識の向上について
コンプライアンス2026年3月23日 公開
社員のコンプライアンス意識を高めるための取り組みがあれば教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では、社員が健全に働ける環境を守るため、業務とプライベートの区別を明確にするという方針のもと、行動指針を定めております。
まず、営業活動においては、いわゆる飲食を伴う営業（契約獲得を目的とした接待）は原則禁止としています。
既存のお取引先様の開店・周年祝いなど、関係構築のために必要と判断される場合にかぎり会社として認めていますが、その際も過度な負担とならないよう配慮しています。
また、休日や時間外の対応については、会社として強要することは一切ありません。
業界の特性上、お客様からご連絡をいただくことはありますが、対応の有無は各担当者の裁量に任せており、休日は対応しないという選択も尊重しています。
なお、夜間の訪問対応など、どうしても勤務時間外の活動が必要な場合は、翌日の出勤時間を遅らせる時差出勤制度の活用を推奨し、適切な休息時間を確保できるよう努めております。