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ご質問いただきありがとうございます。

弊社では育児期の社員が働き続けやすいよう、個別の事情を踏まえながら柔軟に対応しています。

育児休業から復帰した社員に対しては、復帰後の役割や勤務形態について、本人と相談しながら無理なく継続して働けるよう支援を行っています。
土日祝日を休日とした勤務形態に切り替える運用も取り入れており、家庭の状況に合わせた働き方ができる体制を整えています。
時短勤務を選択する社員も複数在籍しており、お子さんが小学校に入学する前までの時短勤務制度も利用されています。
お子さんの急な体調不良などで休暇を取得することがある育児期の社員に対しては、有給休暇の管理や勤務調整など、上長が丁寧にサポートしています。
勤務状況と家庭の事情を考えながらシフトを組んでおり、できる限り育児との両立が図れるよう配慮しています。

育児と仕事の両立をサポートするため、業務状況や家庭の事情を踏まえながら、配置転換の相談や復職前の面談を行っています。
長く働ける環境づくりが徐々に浸透し、近年では育児を経て職場に戻る社員が増えています。
今後も復職支援の体制を整え、働き方の選択肢をさらに充実させることで、社員のキャリア継続を積極的に支援してまいります。