副業制度について
柔軟な働き方2025年11月13日 公開
副業やテレワークの制度、ワークライフバランスへの取り組みについて知りたいです。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では、社員の健康と安全を守りながら、本業で最大限のパフォーマンスを発揮できる環境づくりを重視しています。
そのため、副業については原則禁止としており、入社時に提出する誓約書にも明記しています。
これは、総労働時間の管理が難しくなることで心身への負担が増えることを防ぐためです。
また、本業への集中と安全確保を最優先に考えた結果でもあります。
特に、現場業務やお客様対応を伴う職種では、翌日の業務パフォーマンス維持が欠かせません。
そのため、体調管理も含め、企業として責任を持ったルールを設けています。
一方で、弊社は労働時間の削減と柔軟な働き方の推進にも取り組んでいます。
現場への直行直帰を推奨し、残業時間の削減を目的とした、業務効率化やシステム化を進めています。
月ごとの労働時間を可視化する仕組みを整え、長時間勤務が発生した際は、上長が必ず確認を行い、早期の是正を図っています。
また、リモートワーク・テレワーク体制は、新型コロナウイルス感染症の拡大期のみの特別措置であり、現在は対応しておりません。
販売職・営業職ともに、飲食店のお客様に直接お会いし、face to faceでの商談を行うことを最も重要視しております。
今後も社員の健康維持と働きやすさの両立を目指し、業務効率化や勤務形態の見直しを継続的に行ってまいります。
