経営体制について
職場環境2025年11月13日 公開
貴社では社員の意見を尊重しながらスピード感ある経営判断を行うため、どのような工夫や仕組みを設けていますか？
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社は創業以来、現場主義とスピード重視の経営を大切にしています。
経営トップが自ら店舗やセンターを訪問し、社員やお客様の声を直接聞くことで、課題や改善点を素早く把握し、現場に即した意思決定を行っています。
また、社員の意見や提案も大切にしており、日々の業務日報や定期的なミーティングを通じて、若手社員からの意見も積極的に吸い上げています。
実際に社員の日報には経営トップからコメントが入り、努力や成果に対するフィードバックを直接得ることができる環境を整えています。
単なるトップダウンではなく、対話型のリーダーシップも重視しており、意見を持って行動する社員を評価する文化があります。
経営方針と異なる考えを持つことも前向きな意見として受け止め、組織の活性化につなげています。
現在は、次期経営体制への移行を見据え、権限委譲や意思決定プロセスの分散化を進めている段階です。
今後も迅速な判断力と社員の主体性が共存する組織づくりを目指してまいります。
