採用・選考について
採用・面接2025年11月13日 公開
面接の基本方針について教えてください。志望動機・自己PRをどのように評価しているのか知りたいです。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社の面接は、応募者の人柄・対話力・現場適性を見極めるため、対話型を基本としています。
一次面接では志望動機や経験を確認し、履歴書の自己PRは再暗唱を求めず、記載内容を起点に深掘りをします。
最終の役員面接では、一次の記録を踏まえた対話が中心で、事前に用意した回答だけでは測れないコミュニケーション力やその場の対応力を重視します。
公正性の担保に向けては、共通の面接シートを用い、面接官に採用コンプライアンス・ハラスメントに関する外部講習の受講を義務づけています。
業務と無関係な私的質問は行いません。
また、質問の表現に統一性をもたせるため、説明・確認の定型フレーズ化を進め、公正な評価・選考の向上に取り組んでいます。
今後も透明性の高い対話型選考を通じて、応募者が安心して面接が受けられる体制を整えてまいります。
