ダイバーシティについて
ダイバーシティ・多様性2025年6月11日 公開
個性は感じられるが多様性は感じられず会社としての取り組みもないという書き込みを見ましたが、実情はいかがですか。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社はもともと採用において男女の差を設けていません。
営業職や設計職、その他の職種においても、男性女性関係なく、募集職種に対する適性があるかどうかを重視して採用しています。
一例を挙げますと、設計課は現在男性5名、女性7名が在籍していますが、部長と課長は女性で、主任2名が男性です。
また弊社には定年制度がないため、長期間活躍している社員がいます。
現状でも70歳の現場監督がいるほか、過去には75歳まで営業職を担当し退職した社員もいました。
これらは弊社にとってはダイバーシティに関する特別な意識での取り組みではなく、ごく自然な状況です。
今後も社員一人ひとりが自身の適性や能力を活かして働ける職場環境づくりを維持して参ります。
