高齢化について
職場環境2025年5月21日 公開
高齢化が進んでおり、若手が不足しているという書き込みを見ました。社員の年齢層はどのようになっておりますでしょうか？会社としての取り組みも教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
社員の高齢化や若手不足に関するご指摘につきまして、過去には実際に平均年齢が高い傾向にありました。
しかし近年は積極的な採用活動を進めており、19歳や22歳の若手をはじめ、30代前半の中堅層などの入社も相次いでいます。
人員の増加と世代交代が進んでおり、全体の平均年齢も下がってきています。
20代から40代までを中心に採用を強化しており、2025年中に最低10名、最大で37名の採用を予定しています。
特に法改正に伴い、申請や設計業務における業務量が増加していることから、これらの部署の体制強化を急いでいます。
新たな支店も開設予定であり、事業拡大に伴う人員確保にも取り組んでいます。
今後も社員の負担を軽減し、より持続可能な組織運営を実現するため、適切な人員配置と業務分散を継続して進めてまいります。
